在公務機關，由於公務人員職司為民服務推動國家政策，公務人員素質攸關公部門服效能，更影響政府決策良窳與國家永續發展。而隨著公共事務益趨龐大與專精，政府所面臨的挑戰與難題遽增，加上國內外情勢瞬息萬變，文官所需具備之知能及涵養不僅愈趨多元，且尚需持續不斷學習始能維持競爭優勢。 爰此，本組藉由此次至澳洲研習機會，以公務人員培訓制度為主題，向澳洲ANZSOG學習取經，除了課程學習、參訪行程及書面資料外，更透過實地與澳洲公務人員訪談，得到第一手正確且寶貴的資訊，進而分別在兩國之培訓機關、受訓申請方式、鼓勵終身學習作法及升遷機制等面向，發現臺澳公務人員培訓制度的異同，並獲致深刻的心得感想，亦試圖提出以下5項粗淺的政策建議，供政策規劃主政機關參酌。 一、完整的訓練機關與規劃 二、有效分工合作，建立公私合作資源共享體系 三、建立訓練網絡與全球接軌 四、鼓勵多元化進修 五、強化訓練評估與升遷機制連結