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行政院農業委員會畜產試驗所
人力資源管理 - 台灣與澳洲之公務人員培訓制度之比較與探討
基本資料
| 系統識別號： |
C10300494 |
| 相關專案： |
無 |
| 計畫名稱： |
102年度薦任公務人員晉升簡任官等訓練績優學員海外研習營# |
| 報告名稱： |
人力資源管理 - 台灣與澳洲之公務人員培訓制度之比較與探討 |
| 電子全文檔： |
C10300494_45622.pdf
|
| 附件檔： |
|
| 報告日期： |
103/02/25 |
| 報告書頁數： |
34 |
計畫主辦機關資訊
| 姓名 |
服務機關 |
服務單位 |
職稱 |
官職等 |
| 陳翠妙 |
行政院農業委員會畜產試驗所 |
秘書室(研考) |
副研究員 |
其他 |
報告內容摘要
在公務機關，由於公務人員職司為民服務推動國家政策，公務人員素質攸關公部門服效能，更影響政府決策良窳與國家永續發展。而隨著公共事務益趨龐大與專精，政府所面臨的挑戰與難題遽增，加上國內外情勢瞬息萬變，文官所需具備之知能及涵養不僅愈趨多元，且尚需持續不斷學習始能維持競爭優勢。
爰此，本組藉由此次至澳洲研習機會，以公務人員培訓制度為主題，向澳洲ANZSOG學習取經，除了課程學習、參訪行程及書面資料外，更透過實地與澳洲公務人員訪談，得到第一手正確且寶貴的資訊，進而分別在兩國之培訓機關、受訓申請方式、鼓勵終身學習作法及升遷機制等面向，發現臺澳公務人員培訓制度的異同，並獲致深刻的心得感想，亦試圖提出以下5項粗淺的政策建議，供政策規劃主政機關參酌。
一、完整的訓練機關與規劃
二、有效分工合作，建立公私合作資源共享體系
三、建立訓練網絡與全球接軌
四、鼓勵多元化進修
五、強化訓練評估與升遷機制連結
其他資料
| 前往地區： |
澳大利亞; |
| 參訪機關： |
坎培拉澳洲國立大學，坎培拉政府行政區，澳洲公共服務委員會，澳洲成人學習協會 |
| 出國類別： |
實習 |
| 關鍵詞： |
人力資源管理，公務人員培訓制度 |
| 備註： |
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