我國因人口結構改變，已步入高齡及少子女化社會，工作人口已然減少，加上教育水準提高、國人工作觀念轉變，基層勞動力在國內難以招募。為因應經濟發展及社會照顧需要，我國引進外籍勞工逾20年，雖已立下補充性引進政策原則及建立相關管理制度，但在國際社會要求進一步保障外勞權益，及國內對外勞需求未曾減緩下，我國在外勞引進政策及管理制度，已面臨不同以往之挑戰。 本次出國係依據「勞動部派赴ILO義大利杜林國暨訓練中心（ITC）計畫」辦理，並為因應上述施政需要，派員參加「勞工移徙」課程，課程重點包含：當前國際移工之主要政策及議題、如何促進移工權益保障、勞工移徒與統計、評估勞動市場與移工需求、強化勞工移徙的社會對話及如何整合回國移工。 本報告共分為「派訓緣由及目的」、「訓練過程及課程重點介紹」及「心得與建議」三大部分，其中課程重點部分，有系統地整理「ILO的公平移工政策」及「人口結構變遷對勞工移徙及勞動市場衝擊」等課程摘要，可對於移工政策、供需推估、權益保障及政府治理等議題有全面性地瞭解。另參考課程內容，並考量我國現況及挑戰，嘗試提出相關心得與建議，期望對於後續外勞政策之推動有所助益。