我國勞工保險職業災害保險自民國85年開始實施實績費率制度，以僱用員工達100人以上的投保單位為適用範圍；並自92年起擴大適用對象，納入僱用員工達70人以上的投保單位。 本次考察對象設定為加州與華盛頓州的主要原因，在於這兩州不同型態的職災補償保險體系，加州屬於美國多數州所採用的強制保險並由民營保險公司經營，政府退居監督者與協調者角色，此種以市場運作的職災補償保險體系，設計職災預防機制的誘因較為不足，而華盛頓州則是與我國模式相近，採用強制保險並由政府擔任保險人的角色，且設有多元的保費優惠機制，透過保費等經濟誘因的設計，鼓勵被保險人進行職災預防與案件管理，此即社會保險費率訂定原則中「損害預防的誘導性」原則的實踐。本次考察即是希望藉由加州與華盛頓州二州於職災預防、補償與重建領域的實務經驗，做為我國未來職災保險制度之參考，以達成誘導我國雇主善盡職災預防與重建責任，積極保障我國勞工權益之目標。