土耳其橫跨歐、亞兩洲，自古東、西文明匯流於此，商旅貿易來往熱絡，先天的地理優勢，讓土耳其位居歐洲與亞洲市場的交通樞紐。如同多數國家的經濟體，土耳其亦受到全球經濟的影響，雖沒能加入歐盟，但隨著其經濟的發展，國際影響力與日俱增，土耳其用經濟證明了自己的實力。 　　104年選定土耳其作為人事政策與法制考察國家，在我駐外機構的協洽之下，得以與土耳其總理府人事行政局（Turkish Republic Prime Ministry State Personnel Presidency）、中東公共行政學院（Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü,TODAİE）及安卡拉大學（Ankara Üniversitesi）相關人員進行交流。土耳其共和國於1923年10月29日建立，其人事制度深受鄂圖曼帝國官僚體系的影響，公務員涵蓋面非常廣，凡是國家公職人員都列入管理範圍。最近5年人事制度的重大變革包括：建立薪資協商制度、解除女性公務員不得戴頭巾上班的禁令、彈性調整上下班時間及辦公場所、配合e化建構電子化政府、短期人力的進用、委外政策的推動等方面。 　　根據本次考察成果，計提出以下6項政策建議，包括：（一）訂定公務員專法，具體保障公務人員權益；（二）建立協商機制，強化對話管道；（三）重視公務人員教育訓練，提升公務人力素質；（四）促進公私部門交流，豐富化職務歷練；（五）大量進用固定薪給制短期人員，減輕政府財政負擔；（六）嚴格管制員額，避免增加財政負擔，希望提供相關機關決策時參考。