去(100)年5月1日之後，工會法、團體協約法及勞資爭議處理法修正施行，除了有關調解與仲裁業務有所異動外，更重要的是我國不當勞動行為機制正式上路運作。實際上，不當勞動行為(unfair labor practices)是指雇主意圖破壞或弱化工會活動所採取的不公平行為，因此多數工業民主國家都以立法方式建立不當勞動行為禁止的制度或相關規範，以防範雇主用不正當之手段干擾勞資關係發展，來保護勞工或工會合法權益。 由於我國尚處於裁決制度起步階段，所作成之裁決決定皆受各界關注與矚目，尤有甚者，裁決決定內容與認定理由之敘明，亦作為我勞資互動依據與集體勞資規範準則。為建立我國不當勞動行為機制長久運行並建立公信，裁決委員莫不戮力調查事實、釐清真相，以維護我集體勞資關係和諧。惟迄今所受理不當勞動行為樣態實屬繁複，在我裁決機制建立未久之情形下，仍有必要觀摩師法他國運作模式並汲取不當勞動行為法理所可能涵攝之各種樣態，以建立我裁決制度厚實基礎。 另外，有關勞資爭議處理法中調解相關規定亦作局部修正，以提供勞資雙方更暢通的解決爭議管道，基此，本會參訓人員此次派訓目的要以瞭解美國聯邦調解調停署(Federal Mediation and Conciliation Services, FMCS)、美國國家勞資關係局(National Labor Relations Board, NLRB)、美國國家調解局(National Mediation Board, NMB)、美國聯邦勞資關係署(Federal Labor Relations Authority, FLRA)以及美國國際運輸業工會(International Brotherhood of Teamsters, IBT)等機構，瞭解相關調解知能、勞資雙方簽訂團體協約重要因素分析以及搓合勞資雙方達成爭議事件和解技巧等項目，為我國調解、仲裁及不當勞動行為裁決等案件之處理提供多元性、可能性參考。