職業災害是現代工業化國家重要的社會問題，如何確保受災勞工獲得基本生活保障、避免勞資衝突、分攤雇主財務風險，也是各國勞動政策的核心。他山之石可以攻錯，鑒於中日兩國社會文化背景相近，我國相關社會保險制度辦理亦多參照日本經驗，加上日本勞災保險制度歷經多次修正，所形成完整之體系足堪我國借鏡。 日本於1947年便制訂失業保險法，後又進一步於隔年4月制定雇用保險法並沿用至今，三十多年來歷經多次修法，日本勞工之就業保障始臻於完備。反觀我國採行就業保險法至今9年，法制及執行面尚有可再修正之處，本次考察謹參考日本實行同類社會保險之經驗，針對我國就業保險給付權責機關及給付標準等提出相關建議，期能有參考之效益。