我國面對長期少子化及高齡化發展趨勢，未來勞動力將出現短缺問題及結構老化現象，復以近年國際間競才激烈，凸顯我國在留才攬才之誘因仍有不足，113年9月行政院核定「國家人才競爭力躍升方案」，數位發展部數位產業署亦須積極配合推動全球攬才行動，推廣數位領域就業金卡，並協助延攬數位遊牧人才。 因此，本次出國選定亞洲鄰近先進國家－日本，該國同樣面對高齡化、少子化趨勢，並採取積極推動國際人才引進政策，透過不同引才對象制定多元化的政策，包括J-SKIP（特殊高技能人才制度）、J-FIND（未來創造者人才制度）及近期推出的數位遊牧簽證（DNV），致力於吸引國際高階專業人才和創新人才赴日工作及創業，具有政策執行的成熟經驗。 本次拜訪國際引才領域之法人、學校及數位遊牧社群等機構，包含：日本貿易振興機構（JETRO）、慶應義塾大學、日本綜合研究所（JRI）、PERSOL Group及Manabu japan，透過第一線與專家訪談與實務案例交流，深入掌握日本國際引才政策的實際情形，釐清日本在國際引才議題的真實面貌與面臨課題。 藉由訪視上述各類機構，預期可進一步強化國際引才政策研究深度，做為我國相關政府部會國際引才政策研擬之參考依據，並研議更具體與深入的政策方向或策略，例如：我國推動就業金卡、數位遊牧簽證，以及後續銜接國內產業機制規劃之參考。