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中央銀行
參加2024年SEACEN Centre「適應性領導」研習課程出國報告
基本資料
| 系統識別號： |
C11300452 |
| 相關專案： |
無 |
| 計畫名稱： |
SEACEN Centre「ASPIRE：SEACEN Course on Leading Adaptively」# |
| 報告名稱： |
參加2024年SEACEN Centre「適應性領導」研習課程出國報告 |
| 電子全文檔： |
C11300452_1.pdf
|
| 附件檔： |
|
| 報告日期： |
113/05/17 |
| 報告書頁數： |
22 |
計畫主辦機關資訊
| 姓名 |
服務機關 |
服務單位 |
職稱 |
官職等 |
| 林主恩 |
中央銀行 |
業務局 |
副科長 |
薦任 |
報告內容摘要
報告內容主要分為2部分，第1部分為如何提升自我領導能力，包括適應性領導者應具備之思維、學習辨識問題與解決方法、設定工作之優先處理順序、情緒管理及數位溝通方式，第2部分為如何增進領導他人能力，包括技能士氣矩陣與管理方法、團隊績效模型、職場實景境模擬。最後為心得與建議。
其他資料
| 前往地區： |
柬埔寨; |
| 參訪機關： |
柬埔寨國家銀行 |
| 出國類別： |
其他 |
| 關鍵詞： |
適應性領導，賽尼芬架構，艾森豪矩陣，技能士氣矩陣 |
| 備註： |
|
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