美國公平就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission, 以下簡稱EEOC)，為聯邦政府之執法機構，負責執行聯邦政府有關就業歧視之各項法律，禁止雇主因求職者或受僱者之種族、膚色、宗教、性別、族裔(national origin)、年齡、身心障礙及基因資訊(genetic information)，而予歧視或差別待遇。 EEOC於各聯邦政府機關皆設有專責單位及人員，負責執行公平就業相關法律及受理該機關之申訴案件，EEOC轄下亦有專責訓練機構，規劃辦理各機關EEOC執法人員之教育訓練，每年辦理就業歧視法規檢視研討會（Examining Conflicts in Employment Laws，簡稱EXCEL）。2016年EXCEL研討會於加州舊金山舉辦，為期4天，參與人數500餘位，透過課程訓練及個案研討方式，提升參與者對於聯邦政府就業平等相關規範之認識與瞭解，及歧視案件實務判定知能。 本年度研討會重點議題如下： 一、 懷孕歧視 二、 年齡歧視 三、 身心障礙歧視 四、 職場性騷擾 本報告提出政策建議如下： 一、檢視研議修正現行就業歧視項目 二、發展就業歧視定義及認定指標 三、研議雇主「合理調整」之實務作法 四、持續加強職場平權訓練以營造友善職場