國際培訓總會（IFTDO）2015年年會，由馬來西亞學習與發展協會（MyLead: Malaysian Association of Learning and Development）主辦，本次研討會主題「績效的傳遞途徑：超越人力資源（The Performance Pipeline: Beyond HR）」內容豐富，包含：「人力資源管理」、「人力資源發展」、「領導力」、「文化」、「創新」等五大子題，並透過專題演講、論壇、分組座談等方式進行研討；參與年會後，有以下七項心得與建議：一、各培訓部門在進行訓練方案規劃及執行時，宜適度融入ROI的概念；二、各培訓部門宜逐步建立公部門教育訓練投資報酬資料庫；三、人事單位應積極協助建立組織文化；四、人事單位應扮演更積極的角色；五、積極培養公務人員敬業度；六、「翻轉式學習」不是萬靈丹；七、重視學習移轉，提升培訓成效。