為解決我國勞動力規模縮減挑戰及翻轉社會刻板印象，勞動部於109年12月4日施行「中高齡者及高齡者就業促進法」，營造友善中高齡者及高齡者就業職場，呼籲各界關注中高齡者及高齡者就業議題，並透過獎勵中高齡者及高齡者就業績優單位及人員選拔表揚活動，建立標竿學習激勵各界仿效，引導事業單位積極進用中高齡者及高齡者，鼓勵釋出更多工作機會，促進穩定就業持續推升我國經濟成長。 　　韓國高齡化問題與本國相似，自2000年起進入高齡化社會，並於2024年12月邁入超高齡社會，相對於日本的36年和法國的155年，韓國不到25年的時間，以極快的速度邁入超高齡人口結構，其對於中高齡者及高齡者就業促進措施，值得作為本國借鏡。本署為提升我國對於中高齡及高齡人力再運用之服務與品質同步促進民間積極參與，持續鼓勵與肯定事業單位致力於建構中高齡者及高齡者友善職場及創造就業機會之貢獻，規劃辦理2024年促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優單位及人員赴韓國實地考察與交流，以促成仿效創新服務作法及吸取成功經驗之機會，進而達到促進中高齡及高齡者就業之目標。 　　本次交流單位包含：勞工發展基金會（Korea Labor and Employment Service）、韓國教育發展院（Korean Educational Development Institute）、韓國法制研究院（Korea Legislation Research Institute）、首爾僱傭勞動廳本廳（Ministry of Employment and Labor）、首爾50+ 基金會（Seoul 50 Plus Foundation）、高麗大學（Korea University）、韓國工業大學（Korea Polytechnics）及成京食品股份有限公司（Sung Kyung Foods Co.,Ltd）。