本次前往美國拜會了美國公平就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)，並參與美國勞動基準協會(Interstate Labor Standards Association, ILSA) 第59屆年會。 為落實聯合國身心障礙者權利公約關於合理調整之規定，我國擬跟進採納相關內容，美國公平就業機會委員會為該國聯邦法律的執行機關，負責執行就業歧視相關法律，對於合理調整有相當多的寶貴經驗可供我國參考。經過拜會，得知合理調整的運作和內涵因個案狀況多有不同，加強宣導讓雇主知道合理調整的義務，為落實規定的有效辦法。 美國勞動基準協會的會員主要由聯邦跟地方負責管理和執行勞動法令的官員所組成，年會的研討主題亦為當前重要的勞動議題並分享執法經驗，2023年ILSA第59屆年會主要研討議題包括美國最新的重要勞動政策及實務、童工(Child Labor)、以及有薪病假 (Paid Sick Leave)等，與會的心得及建議有：美國有薪病假的給假方式與我國不同；訂定易懂的行政指導；透過簡易文宣宣導法令；會議辦理方式值得參考；持續派員參加美國勞動基準協會年會。