因應 COVID-19 疫情，職場已迅速改變工作角色和模式，經由數位平台、AI 和網路，亦已顛覆和改變產業營運方式和職業技能。新的工作模式如何運作？組織的績效如何提升？人才發展及管理的策略？都是目前企業面臨改變的關鍵課題。 美國人才發展協會（ Association for Talent Development，簡稱ATD）舉辦全球性的人才發展峰會（International Conference & Exposition）包括超過 300 個課程和 1200 多個展示攤位，涵蓋了各種主題，如領導力發展、職業發展、教練和諮詢、培訓和開發等，吸引了來自全球各地的培訓和發展專業人士參加。此外，ATD 還提供各種線上課程、ATD 能力模型、研討會和培訓資源，以支持個人和組織的發展。論壇中分析未來的挑戰，並針對管理未來職場及人才發展，提供執行策略及方法，希望藉由菁英及專家提出的見解及解决方案，促進企業及組織有效面對未來多變化的挑戰。 人才創新能力的展現，能讓組織跳脫既有行為模式，用新視角、新方法、新模式來面對變幻莫測的環境。創新要如何成功實踐，關鍵在於創新方法是否可持續性、系統化和有條理地被運用。人才發展同樣需要有創新的基因，通過對創新概念與模式的了解，讓人才成為引領組織創新的關鍵動力。為拓展本公司人資同仁視野，持續派員積極參與持續接觸國際人資業務發展動態，相互觀摩學習，將對公司人力資源業務發展將更有助益。