身心障礙者權益保障法第38條之1規定，協助事業機構成立關係企業（特例子公司）進用20%身心障礙者，係本部推動定額進用新興重點目標，而日本的經驗足資參考，爰參訪特例子公司密度最高之東京、大阪等5家特例子公司。又因應高齡化社會，日本業已於1970年代中期成立「銀髮人力資源中心」，促進高齡者退休後再就業，與本部推動高齡就業相關，爰參訪獨立行政法人高齡障害求職者僱用支援機構。以及，參訪日本最大的公立就業服務機構—飯田橋職業介紹所，了解日本身心障礙者就業推動情形。 經過參與此次考察行程，收穫豐碩，獲致許多心得，如：特例子公司制度朝向減少補助、擴大定額進用適用範圍；推動高齡者退休後諮詢服務與就業補助，值得參考。