行政院勞工委員會派員於103年1月27至28日赴日本東京參與亞洲開發銀行研究所(ADBI)、經濟合作暨發展組織(OECD)、國際勞工組織(ILO)所合辦之｢第4屆亞洲移工圓桌會議(The 4th ADBI-OECD-ILO Roundtable on Labor Migration in Asia)｣。 會議重點包括5大項目： 一、勞工移動之趨勢與展望 二、高等教育與畢業生的國際移動 三、連結勞工移動與人力資源發展 四、移民及匯款對移民輸出國之兒童健康與教育及其他家庭成員之影響 五、管理勞工移動：在農漁部門之案例 受全球化、人口變遷、高齡少子化、薪資差距等因素影響，促使跨境服務、移民與移工趨勢方興未艾；尤其亞洲各國人員流動的現象較其他區域更為活絡。我國境內目前約48萬4千名藍領外籍勞工、2萬8千名外籍白領專業人士，還有留台學生等；我國也有數萬計者赴海外工作、留學。 我國是亞洲開發銀行(ADB)的發起會員，自1966 年即是其會員。隸屬ADB之亞洲開發銀行研究所(ADBI），與經濟合作暨發展組織(OECD)、國際勞工組織(ILO)已連續4年舉辦移工圓桌會議，本會派員出席第3屆與本(第4)屆會議，會中除介紹我國外籍勞工現況與政策之外，也分享我國吸引國際學生之策略作法，並蒐集其他國家與會者之資訊，俾作為政策參考。 各國為競逐人才推動各種優惠措施，但也普遍體認吸引外國優秀人才不易，若是可留用已在該國研習之留學生，設法留住優秀之國際畢業生在國內工作，較不會產生需適應當地環境的問題，政策推動效果較好。 移工之來源國與目的國各有不同之關注點，移工目的國之政策多為補充國內人力、吸引高級人才，移工來源國則關注於其勞工赴海外工作受訓時，提升其職場技能或回國所需之創業者技能，藉以提升國內技術水準，但來源國與目的國咸認各國可透過雙邊會議或研討會等場域，交流移工政策、達到雙贏目的。