因應2008年全球金融風暴，日本政府從2008年8月至隔年4月間數次提出因應對策。在勞工僱用對策上，統合各項促進就業措施，以擴大適用對象及提高補助金額為主要策略，實施重點包括「擴充僱用調整補助金」、「協助再就業及能力開發對策」等五大面向。本次研修旨在瞭解日本為促進企業穩定僱用所推動之僱用安定、僱用保險給付及職業能力開發制度等就業促進措施、執行作法及績效等項。僱用調整補助金制度主要係針對因經濟理由，不得不縮小事業活動、休業、教育訓練或進行派赴的事業主，提供休業津貼(薪資補貼)及教育訓練補助費，以預防失業。同時，日本政府亦鼓勵事業主實施教育訓練(提供職涯形成促進補助金)、促進在職勞工自我學習發展（辦理教育訓練給付制度），以及協助人力資本較為薄弱的勞工累積勞動履歷(辦理工作卡制度)，以致力提升人力資本；另對官方公務員與民間企業從業員人才交流制度完善等，值得我國參考借鏡。