人是組織的重要資產，而央行亦不例外。我國央行的經營目標在於促進金融穩定、健全銀行業務、維護對內及對外幣值的穩定，並在上列的目標範圍內，協助經濟發展。隨著時間與環境的改變，人力資源業務已由「人事行政」演變至「人力資源管理」，最近已趨向以與組織目標結合的「策略性人力資源管理」；人力資源從業人員的角色，也從以往被動的角色，演變為更為主動積極的角色。人力資源從人員已從以往操作性、行政性、功能性的取向，轉變為策略性、業務諮詢、前瞻性的取向。SEACEN於2008/09年度計畫成立本研究專案，聚焦於SEACEN 所屬會員國人力資源的策略性發展，其主要目的包括：1.提供 SEACEN 會員國央行或貨幣管理當局人力資源管理之策略比較研究。2.協助引導各會員國央行人力資源管理邁向策略性的管理發展。3.本專案研究亦可作為規劃 SEACEN 相關訓練課程之訓練資料。