本研究報告針對荷蘭勞動市場概況，以及因應工作型態多樣化，部分工時勞工及彈性勞工、中高齡勞工、婦女就業等面向，如何運用彈性安全政策，以協助失業勞工、促進就業，以進一步提升經濟發展。藉此專題研究，深入瞭解該國勞動政策作成所考慮之因素、實施情況與效果、採行對策之方向與重點，以及如何透過活絡勞動市場以促進經濟發展，進一步提升國家競爭力的經驗，以作為我國規劃整體勞動政策之參考。研究發現，荷蘭在三方對話，建立與運用和諧之夥伴關係來推動政策規劃與執行，有其特出之處，值得我國進一步檢討與學習；面對高齡化社會，該國運用部分工時婦女工時再延長及限制中高齡勞工提早退休策略，以充足勞動市場之勞動力；運用彈性/臨時勞工同時滿足勞資雙方的需求；並利用公共就業服務民營化，增進就業服務之彈性與效能。研究建議，在推動就業政策與協助就業方面，可以師法荷蘭，新措施能納入工會與雇主團體之意見，從異中求同，共同建立勞資和諧合作的關係；在勞動政策的推動方面，宜廣納社會夥伴及學者專家意見，同時考量經濟發展與社會安全，亦即「彈性化勞動政策」的真義，其實並非著重「彈性」，而是更重視「安全」，只有在勞資和諧及就業安全之前提下所獲致的經濟成長才能使國家永續發展，進一步提升國家長遠的競爭力。