根據國際護理協會(International Council of Nurses, ICN)的報告，全球共超過2千萬護理人員，佔全球健康專業人力一半以上。然而隨著氣候變遷災難頻傳，老年人口與慢性疾病增加，新興傳染病突發等，均須護理人力的介入與努力，更彰顯了護理人才培育的重要性，護理人才的培育已是全球健康照顧的核心，護理教育的主旨是培育護理實務和領導人才，台灣位居亞太地區核心位置，護理教育水準與亞太地區的日本、新加坡、韓國等地並駕齊驅，而護理師是主要的健康照護提供者，若欲提升競爭力與提供高品質照護更來自於臨床實務人才的培育。護理照護品質除了是顧客的滿意外，更包含了工作環境中人、事、物一切的品質，好的品質亦能讓一切工作都順暢。日本東京擁有大量的醫療機構，因此我們選擇了東京科學大學醫院、東京慈惠會醫科大學附屬醫院及東日本關東醫院等，其在教育與醫療服務方面都扮演著重要角色，更在日本醫療照護中提供了多科別的醫療服務。除此之外還包含了異業參訪日商永井國際公司，該公司為護理師工作服製作公司，除台灣醫院採用外更有日本約70％市佔率，工作服設計、機能性等頗獲歡迎及好評。 參訪三家醫療機構及一家異業企業公司，期間交流並分享護理培育制度及提升品質之經驗，發現日本醫療機構護理部門相當重視人才培育、專業發展與職涯培訓規劃完整且詳盡，在品質相關維護亦可從細微處發現，在高壓工作中亦考量隨時能維護工作人員之身心健康，參訪所得更讓我們能於護理教育及品管有不同思維；異業企業之參訪更看到經由共同設計屬於自己單位護師服特有之標誌，所帶給同仁的單位認同感與歸屬感，賦予護理師服除了是工作服外的新詮釋。此次的參訪交流讓我們在護理教育與品質提升及營造友善護理執業環境方面，讓我們有不同的省思，亦在日後規劃中將參考其優異處，提供更高品質且優質之護理服務。