自2011年5月1日起，我國不當勞動行為裁決委員會迄今已受理逾750件案件。該裁決制度不僅透過特別程序保障勞工集體勞動三權（即團結權、協商權及爭議權）外，亦同時在案件審理的個案中，逐漸形成對集體勞資關係的規範，從現行運作情形觀之，不當勞動行為裁決制度即係作為我國集體勞動領域中相當重要之制度及指標。 為汲取不當勞動行為法理所可能涵攝之各種樣態及實務見解，作為我國裁決制度基礎之參據，並為精進我國裁決機制，維繫臺日雙方交流平台，爰考察他國裁決機制運作模式，實地旁聽勞動委員會審理不當勞動行為裁決案件過程，就事證調查等技巧進行意見交換、裁決程序調查過程中，公益委員、勞資雙方代表委員參與審理之情形及就我國裁決案件中引用日本勞動法重要學理之情形進行意見交流及研討，希能作為我國不當勞動行為裁決委員會審理及調查案件之重要憑依。