近幾年，中國大陸利用稅賦優惠、政策利多與管制放寬等誘因，積極招募海外人才投入中國大陸市場就業與創業，試圖從人口大國轉型為人才強國，且中國大陸各級文化單位與民間文化企業，相繼推出各項計畫與優渥條件，鎖定臺灣文化人才吸收，對臺灣文化產業造成相當之衝擊。雖然在全球化時代，人才的流動是常態，然而在中國大陸崛起的過程中，臺灣過去所累積的人才資本正逐漸流失，倘若不及早全盤思考，提出因應策略與戰略布局來充裕人才、維持國家競爭力，最後將像城市與鄉村愈來愈大的差距一樣，讓臺灣陷入邊陲及嚴重供需失衡的困境。隨著 ECFA 的簽署，臺灣與中國大陸雙方雙方之間的經濟、貿易與投資合作亦愈來愈緊密，兩岸之間的競合也呈現一個微妙的關係。為能進一步掌握中國大陸對臺灣文化人才之磁吸效應現況資料，試圖從在中國大陸工作的臺灣人、中國大陸人士看臺灣人才、中國大陸產業界等眾多面向，了解目前中國大陸文化產業之從業環境、工作場域、產業現況、人才競爭、未來趨勢與發展機會。