本次大會以「工安預防（Prevention）」為主題，強調企業投資於工安預防對企業經營具有正面的效益（依據德國學者的研究，工安預防的投資回收效益是ROp=1:1.6），工安的預防投資包括設備，機具及護具、教育訓練、職災保險..等。過去，職業安全與衛生偏重在員工的外顯行為，近年來，先進歐美國家如英國、芬蘭、瑞典等已開始重視人因工程與員工身心狀況所導致的職業災害，例如芬蘭的馬斯托計畫（Masto Project）就是防止勞工憂鬱症發生並減少因憂鬱症所導致的工作失能。面對21世紀職業安全衛生的挑戰，包括：1.人口發展趨勢：嬰兒潮時期的勞工人力老化，需要加強健康管理與新技術訓練，年輕勞工的經驗傳承以及人口受少子化的影響，未來基層現場人力招募愈困難等。2.全球化：受到經濟不景氣的影響，企業裁員，雖然職業災害總數減少，但相對的心理疾病與心臟血液循疾病則增加。3.就業結構的改變：職場更加多元化，包括女性勞工及部分工時的勞工增加，工作多樣化，個體戶的形成，危險性工作增加與突發性的工作及因應突發性的非正式部門也增加等。4.新科技的影響：例如奈米技術及綠色能源新科技產生新的工安風險等。前述之挑戰，有部分與本公有關，宜及早因應。