所有系統均會呈現週期性的變化，包括國家經濟、人際關係、公司營運等，工作進行中總是會碰到困難，而困難之排除快慢與員工工作品質有關，惟增進工作品質涉及技術提升、組織改變、士氣激勵、相互合作等因素，無法精準拿捏。如何將危機轉成機會，組織最重要就是要透過問題分析、找出問題關鍵、提出建議、並監測解決方案之進行。 本次會議由於團員中尚有國家文官學院、人事行政局、教育部、環保署、台北市政府、高雄市政府、中華電信訓練所、台電、中油、台糖、台北捷運局等單位人事或訓練相關主管同行，大家亦利用此難得機會針對各自單位所面臨問題相互溝通。與會人員皆認為國內相關訓練單位能經常組團參與類似會議，除經由研討會獲取HRD新知外，亦可藉此聯繫團員感情，建立訓練單位相互交流平台，對於國內公部門或事業單位人力資源發展及人才培育將有一定程度之助益。