這份報告是針對1997-2007年情境判斷測驗所作實證研究的後設分析，論及情境判斷測驗的方法、歷史跟發展，其中電腦化測驗的研究也被應用於情境判斷測驗的研究上。本報告從信度（reliability）、效標關聯效度（criterion-related　validity）、增進效度 （incremental validity）、構念效度（construct-related validity）、實用性(utility)、負面效應（adverse impact）、應試(徵)者的看法(applicant perceptions)、造假性(fakability)及練習跟訓練的影響（practice and coaching effects）等要項來討論情境判斷測驗的效用。研究發現：情境判斷測驗的優點在於顯示出校標關聯效度跟增進效度都在認知能力跟人格測驗上，情境判斷測驗對少數族群的負面效應較少。受試者的反應多是正面的，而且可以讓大批的受試者及時測試(透過網路)。情境判斷測驗的缺點，在於測驗易於受造假、練習、訓練影響，因此對於情境判斷測驗的建構也有許多的爭議。除了美國之外，情境判斷測驗尚未普遍運用，這份報告將增加引進SJT的價值，並對我國警察人才甄選提供建言。最後附錄提供一份美國執法人員情境判斷測驗的說明與實例。