國際勞資關係協會第八屆歐洲區年會（IIRA Europe 2007 8th European Congress），於2007年9月3日至6日在英國曼徹斯特舉行，共計有372人參加，會議主題為：「歐洲僱用關係的動力」（the Dynamics of European Employment Relations），歐盟東擴的結果，從製造業轉移至服務業，性別結構的改變、人口分佈的勞動力和日益增長的跨國公司的影響力等，本次大會即針對這些問題，及下列四個子題討論之心得：一、工作重建（Restructuring work）--工資和工時新取向：非典型勞動型態重塑了個別勞動關係中的工資與工時制度，引發相關議題：包括工作系統的變革，高績效工作制度的引用等，對於勞資關係的影響性，如何發展兼顧公平與效率的新工資及工時體系，公共政策在促進新僱用型態的角色等，都是值得探討。二、工作中意見表達（Voice at work）--新挑戰與新型態：勞工異質化對於勞資關係產生重大影響，傳統透過工會代表勞工意見表達以爭取勞工權益的模式逐漸式微，新的型態如法制化的勞工參與多元意見表達方式愈顯重要，全球化對於我國勞工運動之造成新的挑戰。三、僱用規範（Regulating employment）--朝多重層次治理：歐洲勞資關係之僱用規範，走向多重層級管理模式，包括歐盟層級規範及歐洲各國所訂定之法規，兩者間具互動性及影響性，且規範制度從法令規範、團體協約移轉到社會對話。四、公部門再造（Public sector restructuring）--在國家和市場間：強化競爭力促使政府自由化與市場化，以提升公部門僱用關係競爭力和效能為歐盟各國關注的議題，其中包括制度與法制環境的改革、政府做為雇主的角色及其管理等。提出建議如下：未來鑒於全球化產生的市場不確定性，及企業經營人力運用彈性化增加，如何強化勞資協商機制，改善勞動彈性化市場之發展，成為當前勞動政策與法制，必須面對的重要課題，另應積極主動參與國際事務，及各項國際會議或研討會，相互切磋，分享經驗。