從屬交換關係與組織公民行為之多維分析探討--從屬交換關係理論指出上司與每個員工間會發展出獨特的關係；組織公民行為係泛指員工在工作上主動從事的助人行為。近年來已有實證研究支持二者間之相關，然而從屬交換關係與組織公民行為都是由一些次要素所組成，但過去的研究都將這二者視為單一概念來進行相關分析，本論文即以台電公司輸變電工程處的員工為樣本，試著以多維分析來探討從屬交換關係與組織公民行為次因子間之關連。