管理連帶與企業績效之關係已逐漸受到組織管理的關，大部分研究指出這兩者呈現不穩定的關係，其可能來自於忽略家族股權扮演調節角色所導致。管理連帶包含企業連帶與政治連帶。企業連帶是指公司與其他企業之間的連帶關係，政治連帶則指公司與政府之間的連帶關係。基於情感財富理論、社會資本理論、資源基礎理論、與代理理論，本研究調查175間台灣上市櫃公司(2013-2015)，實證創建家族股權是否調節企業連帶、政治連帶與企業績效之關係。研究發現相較於非家族所有權的公司而言，企業連帶對家族所有權的企業有顯著影響效果。然而政治連帶對家族所有權公司的績效產生負面影響。由此提供一個有趣的管理意涵：雖然發展企業連帶對台灣的家族企業來說仍是一個有用的策略，但是政治連帶的重要性相對上較弱。所以企業連帶可確保家族企業的健康與幸福，得以持續美好富強的社會。