藉由國科會的補助，本人參加於馬來西亞沙巴舉行的第二屆管理、經濟與金融國際學術研討會（2nd International Conference on Management, Economics and Finance）。此研討會有來自亞洲、歐洲、非洲，超過10個國家或地區的學者或管理者參加，並進行研究論文的口頭報告。由於研討會是在東南亞舉辦，故很多論文乃以東南亞地區為主，對東協地區近幾年來發展之相關管理議題多有探討。而本人參與場次的主題為人力資源管理，論文主要探討組織人力資源管理措施對員工任務績效的影響過程，研究結合社會交換與激勵理論，探究其中之中介與調節作用。由於與會者對於台灣經濟及中小企業議題的興趣，這篇論文在會議中獲得不同地區學者的回應與討論，相關的建議也讓我對自己的研究，有更多的反省與思索。