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公務人員保障暨培訓委員會
卓越領導－創新、彈性、轉型
基本資料
| 系統識別號： |
C10103966 |
| 相關專案： |
無 |
| 計畫名稱： |
卓越領導－創新、彈性、轉型# |
| 報告名稱： |
卓越領導－創新、彈性、轉型 |
| 電子全文檔： |
C10103966_40238.pdf
|
| 附件檔： |
|
| 報告日期： |
101/10/01 |
| 報告書頁數： |
40 |
計畫主辦機關資訊
| 姓名 |
服務機關 |
服務單位 |
職稱 |
官職等 |
| 吳榮泉等6人 |
公務人員保障暨培訓委員會 |
|
大使 |
其他 |
報告內容摘要
一個優質的組織本身必須具備永續的文化及價值，因此，建構組織文化極其重要，在具體的任務、願景及價值主導下，發展具體可行的政策有效執行之，藉由順暢的領導及同心協力的成員，提供以顧客需求為導向的優質產品，乃組織文化的精髓。領導階層在組織中扮演之角色應由傳統階級式領導轉而建構領導、管理及工作等三方面協調關係角色，另外必須揚棄剝削式、仁慈式的專制領導，轉而採取諮商式、參與式的開明領導，以誘導每一位組織成員發揮其才能及貢獻。
其他資料
| 前往地區： |
美國; |
| 參訪機關： |
華盛頓（Washington DC）進行密集之機關參訪，包括：OPM、OPM創新實驗室（OPM Innovation Laboratory）、美國國會、美國國際開發援助署（United States Aid for International Development， USAID）、美國聯邦眾議院友臺小組（The Congressional Taiwan Caucus）等。 |
| 出國類別： |
其他 |
| 關鍵詞： |
"創新","高階文官培訓","Federal Executive Institute","決策發展訓練" |
| 備註： |
|
分類瀏覽
| 主題分類： |
國家發展 |
| 施政分類： |
公務人員考訓業務 |